Где је граница између личног живота и рада одговорности
Први импулс када је питање "Да ли послодавац да у приватном животу?" - нема одговора. Са становишта морала изгледа да нико нема право да диктира оно за шта да раде, а још више да провери како живите, ако то не утиче на квалитет вашег рада. Али од тачке гледишта закона није тако.
Радно време није време за лични живот. Ако сте у канцеларији током периода, који је регистрован у уговору о раду, послодавац има право да вас контролише. На пример, он може да виси камкордерДа бисте проверили шта радите. Међутим, постоји неколико услова које организација мора испунити како се не би прекршила своја права.
Павел Корнеев је, водећи адвокат европског права службеКомпаније морају да информишу запослене о надзору и добити њихову сагласност за то. Ако послодавац прати особље тајно, што може довести до административне одговорности.
Бити под сталним надзором непријатно, чак и ако не радите ништа лоше. Али, авај, постоји једноставна алтернатива: Не на посао за компанију у којој су канцеларије су хунг камеру, или покушавају да схвате зашто се то ради. Обично је разлог није главни, тиранин, а нико вас неће грдити за оно што изаберете свој нос на радном месту.
На пример, канцеларија са приливом видео камера да помогне корисницима да израчуна лопова, ако неко нестане торбицу из торби. Видео-производног погона ће помоћи да се успостави узроке повреде: грешку компаније или самог запосленог.
Од аматера да добије приступ садржају рачунара и у сваком тренутку да се повеже на екрану мало компликованије. С једне стране, уређај припада компанији, а ви сте у радном времену мора да ради. Дакле, ништа лично на екрану у том тренутку једноставно не би требало да буде. С друге стране, права осигурана Уставом, такође значи нешто.
Јевгениј Иванов, адвокат из европског права службеПослодавац не сме кршити чл 23 и 24 руског Устава, који гарантује свакоме право на слобода, приватност, лични и породични тајне, заштита части и угледа наме. Ако се утврди да је глава има приступ личној преписци, запослени може добро тужи.
Типично, да би избегли такве ситуације, компанија једноставно блокира приступ друштвене мреже и други сајтови за кореспонденције, ограничава могућност инсталирања гласника. И, заиста, чињеница да је коришћење услуга да би се заобишла браве може изазвати проблеме за вас.
Да ли постоји лични живот изван канцеларије
Ти иди из канцеларије и затворите врата - рекло би се, рад иза и можеш да радиш шта год хоћеш. Међутим, то није тачно. Овде је разлика између права и морала је још нејасно. Дакле, теоретски, послодавац не сломи ништа, али у пракси је таква интервенција може бити непријатно.
На пример, Узели смо болесни да брину о детету и сазнаје да је представник фирме која се зове у школи или обданишту да сазнамо да ли је беба стварно болестан. Законодавство није забрањено, али осадоцхек остаци: ви не верујете.
У неким областима службе безбедности могу бити заинтересовани у вашем односу. На пример, ако радите на благајни у банци, у установу без ентузијазма виде везу са јучерашњим затвореника. Компанија може бити кажњен само ако је ваша приватност утичу на поступке својих запослених. На пример, у организацији имају приступ интимним фотографијама запосленог и пустили. И само да знате и да разговарам са тобом о неприхватљивости таквог односа - легално.
Јевгениј Иванов, адвокат из европског права службеВреди да каже: када банка благајник крађу више милиона или чак десетине милиона рубаља за животног партнера, авај, не један или два.
На пример, благајник Башкириа отетоБанк Теллер је украо 25 милиона да спасе породицу од бандита 25 милиона због дугова мужа. У запосленог Кхимки банке са цимер украоУ Кхимки 21-годишња девојчица и њена цимерка украо из банке 21 милиона рубаља из продавнице 21 милиона.
10 трикова за превараната који су чак и паметни људи се врши
Зашто не плати дете подршка - одвратан
"Тхе Хеалер је дуго поглед, онда се ми около са свећом." Као исцелитељи третирани и шта то значи
Лично искуство: Ја сам написао хороскоп
Као онлине гатара окружи ти око малог прста и сисати новац
Као мито од 200 рубаља вуче на дно
Зашто незаконит садржај преузимање чини особу а не пиратски, лопов
Лично искуство: Колико ред живот у пакао
Још више клизав тема - контролишу изглед и понашање. За радног времена у предузећу може да се унесе облачења. Направљен је на било који локални акт, које су у обавези да обавести. Што се тиче појаву запослени који ради ван зидина, закон се не меша као пушење - баш све док се не рачунају да су прекршена ваша права.
У случају ексцеса у области увек могу да се обрате Министарству рада објашњење у писаном облику или одмах тужити.
Изузетак - едукатори индустрија. Наставници, учитељи вртића, наставници додатно образовање деце и одраслих може бити отпуштенЗакон о раду, члан 81. Раскид уговора о раду од стране послодавца за неморално. Штавише, дефиниција овог термина није, све остаје по одлуци послодавца. На пример, наставник отпуштен Омскнаставник историје у Омск отказ због објављене фотографије на интернету у купаћем костиму за фотографија у купаћем костиму.
Постоји неколико категорија радника, који би требало да буду опрезнији: судије, адвокати, војска, полиција, саопштили су званичници. Ево, можда је боље да слушате главу и успорава, иначе бизнис може да се заврши скандал и отпуштање.
Зашто не значи законито нормално
За грубост, незнања, нездраве радозналости, не постоје чланци у Кривичном законику и управном закона, али да они не постану још пријатнијим. Од особе са којом комуницирамо на равноправној основи, нисмо дозволили. Али са односима послодавца се граде другачије. У њима постоји јасна хијерархија, а многи су спремни да толеришу из главе је већа него што би било потребно. То је разлог зашто често забрањују компанија у одговарајући однос између менаџера и подређени: никада не можете бити сигурни да обични радници отишао у волонтерском контакта и није приморан да то уради.
Задирање у приватност је такође разлог за забринутост. Често подређени појављује нешто као бесмислену дечака, кога је мудри старац предаје на очински начин, са висине од претходних година. Само то не ради. Прво, стручњак из области може бити апсолутна лаик у другима. Друго, ваш лични живот није његов посао.
Ако радите посао, не крше законе, одредбе уговора о раду и локалних аката, није у обавези да испуни сваку хир управљања.
Да одлуче како да се понашају, ако газда интервенише у вашем животу, Ће имати своје. Да кажу да је довољно да се издржи, такође дрско, јер много зависи од зараде.
Али, било би погрешно претпоставити да се радни однос, у којем руководство осећа право да будем груб и научити вас живот - норма. Шефови нису добра вила која дарује новац. Кметство је укинута, а ви сте пуни учесници у току рада. На други начин, такође, да је - важно је имати на уму у случају ако сматрате да нема излаза.
Па, ако се осећате одлике револуционар, само разговарати са шефом - нежно и без грубости, не асимилује. Могуће је да сте тада још увек треба да да поднесе оставку. А не формално због разговора: можете, на пример, не плаћају премију. Руководство има полуге, како ваш боравак у компанији неподношљив. Али пошто сте, барем ће бити први који ће јасно да је оно што се догађа - није нормално.
Стрпљење није главни врлина и самопоштовање - основни квалитет људског. Ако не могу више медвед неправде тихо на послу, деле текст.
види🔥🔥🔥
- Зашто хомофобија је опасна за друштво у целини, а не само за гејеве
- "Када се породи?": Како су жене право узети у сопственом телу
- Шта није у реду са вашим мишљењем и зашто се претвара у грубости