8 савета који ће вам помоћи да брзо расте кроз редове

Већ смо вам рекли о грешкаТо омета напредовање у каријери. Али исто тако треба да обављају и конкретни кораци да се брзо крећу на посао. Нешто што већ знају и раде, и нешто што ће бити новина. У овом чланку - једноставних савета који ће вам помоћи попне на корпоративној лествици. Уколико се не предузму ти кораци, онда је пут до врха може бити затегнути.

1. Знају како да слушам људе

Покушајте што мање да учествују у бескорисним разговорима, а не да буде иницијатор, али је дуже учествују у конструктивним дискусијама. Слушају оно што је рекао је извор. Верујте ми, када кажете нешто и размишљамо горе, изгледа паметније.

Мора бити у стању да пажљиво слушају, покушајте да то објективно и разумеју шта ваш партнер жели да доведе и зашто. Научите да кажете када је то заиста потребно. И док говоримо слушају као да кажеш занимљиву причу.

2. Будите део

Ако колегама постоји нека непремостива тешкоћа, помоћ му се избори са њом и понекад понудимо помоћ. А ако не знају како да реше тај проблем, јер запослени пронађу ресурсе који ће помоћи у одлуци да се не кува у својим соковима. Тако да ће тражити да се позиционирају другим људима, као и да добију бесплатну драгоцено искуство.

То се односи и на неформалним корпоративних послова: празнике, рођендане, беде колегама. Учествује, помоћ са организацијом, да мотивише људе. Будите неформални лидер, али не заноси - постоје ситуације када запослени постају добри "јавни људи", али не више.

3. Реад Едуцатионал књиге

Стручњак може да приушти да се ништа (сетите Др. Хоусе), али глава мора бити најбољи међу једнакима, отворена особа које могу да слушају и разумеју подређени, рекао је тада "не", да би могли да раде у режиму мултитаскинг и пронађе начин из разних ситуација.

Дакле, морате да прочитате и да расте брже да прочита много: психологија, мотивација, управљањеУтицај, Оратори, планирање времена. Добро прочитајте 15-20 књига годишње, и то је изводљиво.

Такође је добар алат ће посетити тренинг да развију своје лидерске способности, а нарочито добар тренинг са практичном применом. Неопходно је да присуствује најмање 2-3 тренинга годишње, а не чекати да почну да им понуди.

4. Признај своје грешке

Највише потребна знања и искуства имамо, нажалост, преко својих грешака. Када радимо, сваки неуспех изгледа нашу бриљантну крај каријере. Ово је заправо вредна лекција да ће у будућности бити нас пажљив у доношењу одлука и постављене задатке.

Многи људи у обичном животу не би шкодило да то уради: Средње властити понос и значај, признају своје грешке, разуме их, анализирају и не понављати.

Покушавајући да се заштите од одлучивања и одговорности, запослени често не преузима никакву акцију или извођење радова не у потпуности. Али постоје добри психолошки трик: "Имам право на грешку, чак и велику неправду, шта да каже о мени." Немојте се плашити да праве грешке, у страху да понове грешке. Закон!

Никада сакрити своје грешке на послу, чак и ако знате да је за надзор одмазде. Тајна увек постаје јасно. То ће бити још горе ако ћеш скривени грешка довести до негативних последица. Ваша репутација као радника ће бити заувек изгубљен. Боље је да пријави своју управљање грешке и предлажу начине да се поправи, ако је могуће.

5. Уложити све напоре да уради посао

Покушајте да изврши задатак као да ти то зависи од многих ствари (са разлогом) за себе и од овог задатка. Да ли више него што се од вас очекује, до 110%.

Размотрити све аспекте проблема, упграде, направи нешто ново. Прати је, можда прекасно, али изненађење остали са својим приступом и са резултатом!

Запамтите, није све зависи од вас, али напори још увек дугујете. Овај квалитет ће ценити други.

6. мотивисати људе

Реците људима шта могу, да ће боље урадити, и своје грешке и неуспехе привремене. Разговарајте са њима у теми конверзација искрености, напорног рада, личног развоја и одговорности. Да комуницирају са њима идеју да новац није увек важно, постоје и друге вредности.

Верујте ми, иако су људи у већини и не желе да слушају приче о узвишеним стварима, и може осетити да је све ово због новца, али у лични разговори могу чути и више. Пулл људи напред, без обзира на све, и добићете подршку.

7. odgovornost током

Преузму одговорност, носе њен терет, не одустајте. Да, можда уморни, али рест и идемо даље. Људи воле кад има одговорно лице, са задужена за све: хајде вријеме, да би случај до краја, изгледа добро, контролисати своје емоције, не бацај то на његову Она се ослања.

Постаните гарант поузданости у тиму. Нећете приметити како да се издигне изнад себе - и њихове каријере.

Главна ствар - је одговоран за своје речи и дела, да буде у складу. То ће вам добро послужити.

8. наћи ментора

За квалитативну лифт мердевине сами ментор наћи. То може бити ваш шеф, шеф друго одељење или чак свог пријатеља. Учите од њега, тако да вам она указује на сопственим грешкама и показује нове хоризонте. Поставите му питања о управљању технологије - он има много више искуства од тебе.

Такође можете ићи даље и стекну искуство из главе главе. Ви ћете упити знање као сунђер, бићете у могућности да прошире своје професионалне хоризонте. Немојте мислити да кажеш нико ништа: све поласкан када је упитан о раду, шта раде и како су они дошли на ово.

ваи глава - на тежи начин, јер ће морати да стално изаћи из своје зоне удобности, да би могли да доносе тешке одлуке и преузимају одговорност за њих, када сви око ћуте. Лидер у нашем времену узимајући дисциплинован народ, причљиви мера, у стању да слушају, иницијативу и одговорност. У овом случају, то може бити истовремено и интровертна и Екстровертна.

Добра начин главу, то је чињеница да морате да се развије као особа и истовремено да се попне на лествици каријере. Имајте на уму да су лидери нису рођени, али постају.