Шта и зашто вреди проучавање после 45, 55, 65 година

Старост и надлежност

Утврђено је да је ниво стручности људи су неравномерно распоређени по узрасту. Чини се, него је особа старија и дуже је ангажован у струци, већа би требало да буде у надлежности, боље резултате и гласније од успеха?

Међутим, не постоји у свим професијама. Можда само у неким областима уметности: сликарству, музици, скулптуре, литературе, делимично у усмеравање, у занату, борилачким вештинама, а затим под условом континуираног праксе и густе укључивање у реал индустрија.

У свим осталим професијама постоји потпуно другачија расподела надлежности старости, када је врхунац јавља између 30 и 40 година. У овом тренутку, људи су активно уроњени у реалним пројектима, и у мањој мери укључени у управљању.

Након 40 година, многи иди директно са професионалним активностима управљања, који неминовно смањује надлежност.

Неки старости 30-35 година да се изгради свој посао,

сели у фрееланцеКао резултат онога што треба да се пумпа маркетинг, продаја, рачуноводство, пословне организације. На професионални развој остаје мање времена.

Појединачно, дистрибуција старост компетенција распон је веома зависи од индустрије. Постоје индустрије, као што су развој софтвера, где је темпо промена је толико висок да је врхунац компетенције потребно на у распону од 25 до 35, а не много расте, јер постоји активна промена технологија, алата и оквири. Постоје сектори у којима је стопа промене ниже, тако да надлежности шпица помера ка 40-45, понекад 50 на оно што је већ реткост.

Али у сваком случају, постоји значајан број људи старијих од 45 година, 50, 55 година, који имају озбиљан проблем: они су променили много послова, али ти послови на једном степену или другог датума. Као резултат тога, такви људи су у некој врсти илузије.

Они настављају да мисле да је више стручњака у овим индустријама. У поређењу са почетнике аматера - Да, али за захтеве данашњег тржишта - више не постоји!

То значи врати у школу! 45, 50, 55, 65 - је опсег када је могуће и неопходно стећи нова професија, За отварање нове хоризонте и могућности. И зашто је потребно?

зашто студија

Прво лоша вест

Ако сте професионални неликвидна, онда ћете наћи непријатан могућност. Можете наставити да служи више и више једноставних процеса, а вероватно ће за 10-15 година ћеш ићи испод реза. Ви тешко и готово немогуће да се такмичи са следећу генерацију у распону од 35-45 година. Посебно да су роботи долазе. Дакле, нећемо расправљати даље, зашто им је то потребно: тако јасно. Хајде да разговарамо о предностима добијања ново занимање.

Добра вест: има доста њих овде!

1. Иронично, људи са годинама не глупеиут и постају паметнији. То је доказана чињеница. Можете научити 10-20 пута брже, посебно сложених предмета и вештине. Да, тинејџери ће вас стићи у компјутерском стрелца, али они нису ни близу да схвате сложене концепте, ви интуитивно схватити одмах. Зашто? Јер је вама познато, контекстуалног простору, способност да користи термине и концепте да се повеже неколико пута веће у овом добу. А онда ће се повећати ако се побринути за то.

2. Читате брже и, што је најважније, разумеју брже. Ако млада особа треба неколико година да уђу у посао, мораћете само неколико месеци, ако то са истим интензитетом. Многи људи који су старији од 45 година, они се плаше да уче, јер сам мислио да је ово јако дуго.

То је много времена, деца уче и одрасли уче на 100 и 200 пута брже. Сада не могу да се плашити.

3. Видиш нове могућности брже када се повезује са новим сазнањима. Зашто? Јер шансе - наличје проблема, а само их можете видети и да су у стању да идентификује више и боље само зато што су искусни и софистициран у животу. Проблем почиње стартуп је да се брзо добијају експертизу у технологији, али они немају живот знања и разумевања проблема. Тако да нова знања ће дати 10-20 пута више могућности него младих људи.

4. Надоградите свој мозак, и почиње са радом у 3-5 пута ефикаснији. Јер мозга, као и сваки орган, ради боље него да га чешће користе. Тренинг и решава нове проблеме - најбољи начин за надоградњу. Ако желите да разумете како овај механизам функционише, прочитајте кратак чланак "Шта је обука из перспективе неуронауке?».

5. Интензивна обука драматично смањује вероватноћу старењем деменцијеОд којих до 40 да мисли рано и после 55 је прекасно. Више о овоме - у свом говору је презентација на ТЕД «Нон-друг приступи активном дуговечности».

6. Нови тренинг - нови контакти, нови хоризонти, нова значења, нове земље. Деца и домаћи проблеми у прошлости.

Постојао је други млади - време да открије свет, да добије ново искуство, једно ново искуство. Све је само почетак.

Осећају млади поново, поново ученик оставити отежава улогу искусне особе. Искуство је потребно да ти помогнем, али не и да могућности раста лимит.

много да се научи

Општи приступ је заснован на два једноставна критеријума.

1. Шта желите, шта је страст?

Често људи праве грешку број 1: који се десио фан многим стварима које познају и који је некада суочавају. Али постоје само много. Много више од онога што не зна и да ће вас ставити у много јачи. Како не би ту грешку, треба да прочитате више различитих трговинских притисните, да оде у случају из различитих области, далеко од свог свакодневног живота.

Грешка број 2: избор занимања. Професија - је само средство за постизање и остваре своје жеље, идеје о успеху. Због тога је неопходно да се прво разумемо како изгледа слика на успех искуства које желите. Која је улога коју желите да играте. Када ово схватите, све постаје много лакше и са избором професије.

2. Оно што обећава и да ће се брзо развијати 5-8 година?

Обрачун је једноставан: 5-7 месеци ће бити потрошен на образовање, за 7-9 месеца - на улазу у новом простору на ивици излаза (запамтите, да се то уради брзо Иоунг) и око 5 година неограничено професионални, друштвени и финансијски раст. Затим, највероватније, прелаз на виши ниво - опет или промену правца - управљање и пословање.