10 заједничких митова о даљинском раду
Рад и Студија / / December 25, 2019
1. Рад на удаљености од мање продуктивна
Лако је претпоставити да је члан даљинским особље често омета од задатка, јер они не раде под строгим надзором шефа. али студија На повећање продуктивности, Лет већи број запослених раде од куће. : Харвард Бусинесс Ревиев доказује супротно. Учествују у њему, компанија је прославила раст продуктивност радници у 13,5% након превођења на удаљеном режиму.
Рад од куће није запослен се суочава са типичним пословним сметње попут остатка ефекта собе. Ми говоримо о ситуацијама у којима колеге долазе са посла до, на пример, на уму нечији рођендан уз шољицу кафе, парче торте и јавног наступа. Даљински запослени избегавају такве прекиде и не проводе више времена да се укључе у рад.
2. Даљински запослени нису доступни када је то потребно
Ако запослени ван канцеларије, то не значи да је изгубљен негде на излет. Његова дневна рутина, најчешће везана за распореду компаније, као и рад чланова пословног тима. Према Марин Донован (Марен Донован), а Стартуп Манагер Зиртуал, обезбеђује даљинско помоћника за пословне задатке, општи пословни успех зависи од
рокови и треба њених учесника.према студији Оно што лидери треба да знате о удаљеним радницима. Компанија ТИНИпулсе, 52% испитаника удаљених радника да ступе у контакт са властима једног до неколико пута дневно. Више 34% су у контакту са менаџерима бар једном недељно.
Тешко да је даљински запослени ће нестати међу радног дана, ако не жели проблеме са управом.
3. Даљински рад угрожава податке компаније
Многи су забринути да је пренос поверљивих података путем независних сервера нужно довести до цурења. Али то се може избећи. Квалификовани ИТ-специјалисти може да се смањи ову вероватноћу на минимум.
Постоји много поузданих решења која су ИТ тимови широм света. Цлоуд технологија омогућава да се одржи безбедност уз помоћ посебних програма и контролних података без физичког приступа рачунарима. Штавише таква средства као што аутентикацију два фактора и ВПН, пружају додатну заштиту од прислушкивања.
Наравно, ко жели да украде запослени ће постићи свој циљ без обзира на то да ли је у канцеларији или не. Али, то је проблем човека, него начин рада.
4. Даљински отежава комуникацију
Ако неко ради на даљину, то не значи да је теже да комуницира са њим. Када постоји потреба за дијалогом лицем у лице са даљинским запослени, имају подршку телекомуникација. Али да даљинске комуникације да би била ефикасна, менаџери треба да јасно Инструцт подређених о алатима и правила комуникације усвојених од стране компаније.
Компаније које послују у режиму чак и пронаћи нове начине социјализације за своје тимове. Периодични конференције да разговара са ван теме забаву канала у Слацк (животиња, деца и Спортови су увек у моди) и онлине митапи - сви су начина да се културу даљинске комуникације и ујединити колеге.
5. Састанци на удаљености губе ефикасност
Скипе, зум, или друге апликације могу да побољшају ефикасност састанака на исти начин као што је то случај са другим облицима комуникације.
Када се људи свакодневно бави неком пројекту у истој просторији, може постојати осећај да њихово време и могућност да раде на томе ни на који начин ограничена. Међутим, запажања Маддер, даљински учесници понашају више продуктиван састанак. Једноставно, они доживљавају различите количине рада и слободног времена колега, нарочито када су у различитим временским зонама.
6. Даљински запослени осећају усамљено
Телеворкинг је могуће не само од куће, где нико осим вас. Неко заиста присвоје. Али постоје и друге опције као што су кафе, библиотеку и заједнички радни. Ова места су у велике потражње међу удаљеним радницима.
Нове услуге као што су Воркфром агрегатне цустомер ревиевс да одреди најбољи јавни простор за удобан рад на даљину. Постоје чак и стартуп да помоћ изглед за места са расположивог простора за радног времена.
Тако, на посао даљински, обавезно одвојена од друштва.
7. Даљински повећава трошкове
Неки људи верују да удаљених радника из више новца због додатних потреба технологије. Али, у принципу, није. Заиста, власти могу да проведу ресурсе на опрему и његове предаје до мјеста запошљавања радника. Упркос овим удаљеним запосленима још јефтиније.
Чињеница да послодавац не плаћа много новца за закуп пословног простора и намештаја, услуге и додатне погодности у облику кафе, хране и машина за копирање. Ово не помињемо смањење емисије угљен-диоксида компаније на основу тога да радници не треба да се у канцеларију на превоз. Међутим, у неким земљама ова цифра може да утиче порези.
8. Даљински рад убија културу компаније
Удаљеност рад утиче на тимски дух у тиму, не расправљај се са тим. Али компанија је боље не мирује брбљање са особљем (који могу чак штете), и однос од њих претпостављених. Да би се сачувао културе комуникације, довољно је да се правилно успостави комуникацију.
Менаџери треба да намерно покаже његов однос важност сваког запосленог, поготово ако ради на даљину. Ако запослени не могу да размењују пар речи на састанку, није препрека за позитивну атмосферу у компанији.
9. Даљински радници раде 24 сата дневно, 7 дана у недељи
Запослени не може да присуствује канцеларију на плану, али то не значи да он мора да ради цео дан. Даљински радници често се придржавају распореда њихових пословних колега, и иста равнотежа између рада и слободног времена.
Истовремено, не треба мислити да је твој пријатељ је у сваком тренутку спреман да пију са вама, или идите негде само зато што ради од куће. Он може имати обавезу да обави.
10. Даљински радници гледају сапунице дан
Људи који раде од куће, могу да слушају исте позадинске звукове који својим пословним колегама. На пример, радио или репродукцију музике.
Истовремено, покушавају да надоместе недостатак контроле, даљински запослених на сопствену уведу ред у радног дана. На пример, сваки дан стављају на радну одећу и не дозволите себи да гледају ТВ емисије на раду, као и пословних колега. Уосталом, једини начин да се одржи фокус и буду продуктивни.