Две врсте размишљања које утичу на мотивацију: упознајте своје
Мотивација / / January 05, 2021
Схватите себе како бисте били спремнији да преузмете радне задатке и лакше пронашли заједнички језик са колегама.
Рецимо да сте добили тежак задатак у некој области која вам није позната или се никада раније нисте сусретали. Шта вас мотивише да засучете рукаве и пређете на посао? Да ћете у том процесу развити неке вештине и проширити видике? Или да ћете импресионирати особу која вам је доделила задатак и зарадити похвале? Одговор зависи од врсте размишљања. Када људи говоре о приступу послу, они разликују два: склона учењу и склона награђивању.
1. Тип размишљања склон учењу
Људи са овом врстом мотивисани су жељом да постану компетентнији и науче нешто ново. Не очекују гласне похвале за прикупљене информације, али осећају задовољство због побољшања својих вештине и ширење знања. Ово је главна награда за њих.
Знакови
- Пуно свог слободног времена проводите проучавајући разне ствари, чак и ако то не доноси неку посебну корист. Једноставно ти се свиђа.
- Вама се ваше колеге, а можда и менаџер, обраћају када им затребају информације. Уверени су да знате како то пронаћи и сматрају вас извором знања.
- Када се суочите са тешким питањем или непознатом темом, осећате радосно ишчекивање, а не страх.
прос
- Стално се развијате.
- Критику лакше прихватате јер је доживљавате као прилику да нешто научите.
- Већа је вероватноћа да ћете информације задржати у дуготрајној меморији јер их не покушавате користити само за краткотрајни добитак.
Минус
- Готово стални нагон за учењем и усавршавањем вештина може бити неодољив, па чак и исцрпљујући. Мозак захтева више енергије од било ког другог људског органа. На то се трошиПроцена енергетског буџета мозга 20% калорија које тело троши. Ако оптеретите мозак без паузе, можете себи донети пре изгарања.
2. Начин размишљања награђен
Људи са овом врстом више су мотивисани признањем и похвалама. Нису задовољни стицањем нових знања, већ одобрењем да буду награђени за извршен задатак. За њих је важно да стекну повољно мишљење о својој надлежности (и избегну негативне пресуде).
Знакови
- Најзадовољнији сте када добијете позитивне повратне информације и признање од колега.
- С лакоћом се слажете да су вам мишљења других о вама веома важна.
- Увек тражите прилику да поделите своје знање и научити некога.
прос
- Врло сте свесни како ваше колеге процењују ваше поступке.
- Добро сте развијениНаука о мотивацији краткорочна меморија. Дакле, ако стално требате да памтите и дајете нове информације на послу, ово је велика предност.
Минус
- Ако се доследно ослањате на спољно одобрење, ризик од разочарања и фрустрације је већи. Не знају сви како да дају позитивне повратне информације. Према анкетиЗашто толико много менаџера избегава да одаје похвале?, 37% руководилаца то уопште не ради.
Зашто је важно знати своју врсту размишљања
То не значи да је један тип бољи од другог: они су различити и сваки има своје предности и недостатке. Штавише, можете нагињати једном или другом, у зависности од ситуације. Али у сваком случају, неки од њих ће се појављивати чешће. Због тога је вредно дефинисати свој доминантни тип.
Наћи ћете најбољи начин за мотивисање
Пре него што се грдите због лењости и апатије када Немам жељу радите, размислите шта вас тачно мотивише: тренинг или охрабрење. Тада ће бити лакше пронаћи праву „шаргарепу“ која ће вас присилити да пређете на посао.
Откриј више😐
- Шта радити кад уопште нема мотивације
Побољшаћете однос са шефом.
У идеалном случају, требало би да настоји да разуме шта вас мотивише и помаже вам да постигнете боље резултате. У супротном, требало би да му кажете о томе. Ако утврдите да сте склони учењу, понудите вам задатак да радите на великим, тешким питањима или истраживању. Ако награђујете, дајте им до знања да вас позитивне повратне информације мотивишу и замолите их да их чешће деле (а не само да указују на ваше грешке).
Овај разговор можда звучи застрашујуће, али на крају обојица побеђујете. Менаџер ће разумети како да боље формулише задатке како би вас додатно заинтересовао за посао, а ви ћете добити угодније услове за рад.
Биће вам лакше да комуницирате са колегама
Са некима од њих сигурно нећете имати исту врсту размишљања, а то може довести до сукоба. Разумевање сопствене мотивације помоћи ће вам да боље упознате друге и изградите комуникацију са њима.
Прочитајте такође🧐
- 14 начина за развој аналитичког мишљења
- 7 савета за оне који желе да развију позитивно мишљење
- Како променити начин размишљања и побољшати живот