Како се припремити за најчешћих питања на интервјуу
Рад и Студија / / December 25, 2019
Први кораци
Сазнајте више о компанији
Читам чланке о компанијама које нуде претраживача. Иди на њеном сајту и сазнајте шта производе и услуге које нуди, шта своју мисију и вредности, где је, ко је она усмерава. Отворите одељак о односима с јавношћу и прочитајте најновије изјаве за штампу. Можете споменути ове детаље током разговора да покажу своју свест.
Одредити шта се очекује од тебе
Врло је вероватно да је питање зашто би требало да преузме посао само за вас. Буилд одговор како би показали да разумете потребе компаније. Да би то урадили, покушајте да се одреди унапред шта вештине послодавац тражи у кандидата. Испитати опис положаја и службених страница у друштвеним мрежама, тражити видео на раду у компанији.
Траже информације о себи у претраживачима
Погледајте шта је компанија о знаш како стојиш у очима саговорника. Ако ваша мрежа има нешто негативно одговоре на вероватне питања, али не оправдавају превише.
Свипе интервју са самим собом
Запитајте се зашто сте дошли у предложеном пост. Дефинишу своје јединствене квалитете. Можда сте урадили нешто посебно да заврши пројекат? Постигнута нешто што други не могу? Они добровољно да се реши проблем и да га?
Размислите о својим вештинама и достигнућа. Избор говоре о сваком потенцијалном послодавцу.
Пракса и план
Одглуме интервјуе са пријатељем или колегом ментора. Размислите одговоре на уобичајена питања на том састанку. Опционо, да их научите напамет. Само да одлучи шта ће стратегија остати.
Многе компаније су сада постављају питања понашања да разумеју како кандидат мисли и понаша. Они обично почињу са речима "Реци ми о времену када сте ..." Као одговор на опис кратког ситуације, како се носити са њим и шта је резултат био. Унапред се сећате приче које одражавају своје успехе или понашање у тешким ситуацијама. Ако се ништа не одмах пада на памет, померање да размишља о неколико сати и запишите два или три таквим случајевима.
Једноставно питање о грешкаДа ли је дозвољено, може бити збуњујући: то није тако лако одговорити ако нисте спремни. Запишите таквим случајевима унапред и да ће бити много лакше да се крећете у току разговора.
Размислите претходну интервју
Старт документ са евиденције последњих интервјуа. Прослављају њихово трајање, ваш утисак о менаџеру, и што је најважније, фиксни, шта сте тражили, и ви сте одговорили. Будите сигурни да истакне проблеме који би могли да реагују различито. Проучава своје податке и постепено побољшати своје вештине преговарања.
Јасно је да одредите своје циљеве
На њих питао најчешће. Размислите ово питање унапред и покушати да будем искрен током разговора. Неконзистентни одговори неће проузроковати неопходне поштовања и поверења од стране менаџера.
Да буде позитиван став
Чак и ако је потребно да се разговор о непријатној ситуацији, размислите о томе како се то ради у позитивном смислу. Не причај лоше о претходним менаџерима. Негативан одговор већи говори о вама и вашим пословним квалитетима, него, те увредио човека.
бити ослабљен
Припрема и пракса су важни, али још потребно удобан осећају током интервјуа. Ако састанак не може се бити, наведени тактика неће радити.
Осим тога, увек је боље да разговара са мирним и поуздано кандидата, а не са онима који реагују агресивно на све или да се понашају провокативно. Вежбајте на мирним нерава. У време интервјуа, фокусирају на то како можете доказати да ћете постати важан фактор за компанију.
Примери одговори на 7 најчешћих питања
1. Реците нам нешто о себи
Ту може бити сакривен улов. ХР-менаџери по закону немају право да постављају питања, али ће можда покушати да вас одговорим. Немој ми рећи нешто што вас може повредити.
И не преприча целу причу свог живота: друга страна у њему није баш тако. Најбоље је да се разговара о интересима у вези са радом искуства, која ће добро доћи на предложеном положају.
2. Које су њихове предности и слабости
Јак квалитет говори лако. На пример, можете споменути да приметите мале ствари, или добро раде у тиму. Такође је важно рећи шта области развоја коју видите и шта предузимају се кораци како би се расти.
То је теже одговор, на питање о недостацима. Не понављајте стари израз који радите тешко превише. Али не зови то слабост, осим ако имате савладати га у себи. Најбоља ствар да кажем нешто, шта сте већ савладали. На пример, пре него што су често касне, али онда се уче да буду на време, јер схвате колико је важно за колеге.
3. Где видиш себе за пет година?
У ствари, та особа жели да зна да ли је пост је план каријера. Он треба да разуме оно што сте одговорили на посао: да брзо нешто или да се изгради дугорочни каријера. Ваш одговор ће показати колико су реална Ваша очекивања, да ли се размишља о дугорочним циљевима или намеравају да се повуку из новом месту неколико година.
Показују да је планирање није страно оно што се надам да професионално расте и преузме додатне одговорности. Али не говори глупости, као, "не знам" или "Желим да своје место."
Нико не може тачно предвидети где ће бити за пет година. Али, друга страна мора да схвати колико сте посвећени свом послу и индустрије у целини.
Ако послодавац има утисак да је ово право место за вас само прелазни корак, мало је вероватно да сте. Кажу да је тешко да назову свој тачан положај у последњих пет година, али идеално желите да се помери на лествици каријере у компанији.
4. Реците нам шта сте имали проблема са шефом или колегом, и како сте их превазишли
Можда је најтежи део посла - то није само по себи посао, као и односа са другима. Већина људи икада имали проблема са управом или колеге. Начин на који се понашате у таквој ситуацији, много говори о вама. Објасните како сте успели да превазиђу те потешкоће - да ће побољшати ваше шансе.
Ово питање је немогуће одговорити "не", јер је и тест за поштење. Само глупи подређени нема проблема са претпостављенима.
Мајкл Притула, шеф ХР идеала решења. Раније је радио у ВарГаминг, "СТБ-", "Алфа банка". Више од 12 година у ХР.
Мајкл препоручује да каже, "Да, било је. Ми смо сви људи, и у том процесу често изазива трење. У таквим ситуацијама, увек деле емоције и чињенице и сарађивао је са само ово друго. Он је објаснио свој став или радњу ако је глава од њих критиковали или постављати много питања разјашњења, ако га не разумеју. Најчешће, утврђено је да је узрок тешкоћа - недостатак комуникације, и након детаљне дискусије о сложености је ".
5. Који су ваши плата захтеви?
Одговор ће показати како имате реална очекивања, да ли сте спремни да преговарају, или ће стајати своју земљу. Покушајте да избегнете одговор на првом разговору, да не продаје тако јефтино. Реци ми, шта се може назвати виљушка плату, ако ће озбиљно размотрити у отвореном положају. Али нека менаџер ће позвати први број, ако је могуће.
Истражите сличне позиције у другим компанијама, да би разумели колико треба посветити такву поруку. Имајте на уму да не морате да се населе у првој реченици. Покушајте да преговара већу плату. Само на тај начин, размотри своје искуство и образовање, као и регион у коме фирма - све то ће утицати на износ. Цаллинг своју виљушку, говорио је кратко и јасно. И да се припреме да након тога је извор за неко време ућути.
6. Зашто сте напустили последњи посао?
Саговорник треба да знају да си ти особа: онај који тражи само високу плату, или онај који треба место за градњу дугорочни каријера. Ако имате неслагање са тренутном шефом, не говори о њему лоше. Само ми реци шта имају различите приступе послу. Ако је досадно, реци им изгледати компликован и занимљив пост. Реците нам шта добро је довео до вас овај посао и како ће вам помоћи у новом месту.
Ако сте већ напустили претходни место, постоји неколико опција:
- Ако сте отпустили. Немојте заливати прљавштину и бившег шефа компаније. Реци ми да разуме разлог за разрешење и видите шта вам је потребно да се побољша. Узмете у обзир лекцију и то ће вам помоћи да се боље.
- Ако цут. Опет, не говоре лоше о претходном послодавца. Реци ми да разумете околности које су довеле до ове одлуке. Напоменути да сте озбиљни о својој будућности, а не живети у прошлости. И ми смо спремни да примењују све лекције научене овде.
- Ако се отказ. Не улазим у детаље, рекавши да ниси као у старом месту. Реци шта вреднују искуство стечено тамо, али ви сматрате да је дошло време да се тражи нове развојне могућности да стекну нове вештине. Укратко, ви желите да пронађете компанију која ће бити у стању да расте.
7. Зашто морамо да га узмем за тебе?
То можда не звучи директно. Али свако питање које сте одговорили, треба да помогне менаџера да разумем зашто су погодни за упражњено место. Фокусирају на то како вам ваше искуство чини савршен кандидат. Реците нам шта допринос ли ће до развоја одељењу или компанији. Можете искористити ове шеме.
мицхаел ПритулаНе мислим да треба да га узме у мени. То би требало да буде најбољи кандидат да преузме ту улогу, она ће имати користи како компанија и кандидата. Сматрам себе довољно, јер је, према послу, морате (навести захтев), а то је управо оно што сам урадио у свом претходном послу. На пример, ја сам (списак накнаде) у компанији и добио (навести резултат). Осим тога, ја заиста уживам у твом друштву, јер (аргументи).
Ауто штампање опис положај и подвући три или четири главне делове. На пример, ако постоји неколико пута постоје изрази као "група специјалиста рониоце", "командној Рад "," тимски рад ", секретарица зашто би требало да одаберете, молимо вас да нам кажете о вашим способностима у ово област.
Форбс је направио добар сајт листа често постављана питања. Узмите у обзир одговоре на њих, да не буде заробљен у важном разговору.
види🧐
- 50 век хацкинг за успешну интервјуа
- 7 питања морате питати на интервјуу
- интервјуи за посао на енглеском: како да се припреме да добију посао