Како одбијање посла претворити у прилику

Многи људи знају овај осећај: нађете невероватно инспиративан посао, потрошите много времена на њега тренинга, понекад чак и упознате тим, а на крају добијете поруку са речима „Веома смо извини, али…". Ово је увек непријатно, посебно ако заиста желите да радите за компанију.

У ствари, одбијање се ретко повезује са личним квалитетима подносиоца представке. Обично је то недостатак вештине и код других кандидата који су били убедљивији на интервјуу или имају релевантније искуство. И док се одбијање чини као пропуштена прилика, може се искористити да оставите добар утисак о себи и отворите врата за будуће професионалне везе. Треба само стратешки приступити питању.

Немојте одмах одговарати на одбијање

У реду је бити узнемирен јер ниси добио посао. Али немојте извлачити разочарање и љутњу на менаџера људских ресурса. Обично је онај који шаље одбијеницу или неутралан према вама, или се искрено каје што је све тако испало, јер сте му се свидели. Ваш љутити одговор ће променити добар утисак у лош.

Уместо да реагујете у жару тренутка, дајте себи времена охладити и одговори када се слегну прве јаке емоције. Ево неколико пријатељских опција:

• Хвала на обавештењу. Одговор ме је разочарао, али ценим време које сте ми дали.
• Хвала вам! Штета што овога пута није успело, али било је лепо упознати вас и сазнати више о компанији.
• Хвала на одговору. Свидела ми се комуникација са тимом и свакако ћу пратити ваша слободна места.

У овој фази можете и љубазно питати повратна информацијада сазнамо шта је тачно пошло наопако.

Не шаљите животопис изнова и изнова

Нема ништа лоше у томе да у будућности поново пошаљете своју биографију истој компанији. Само је боље сачекати мало након одбијања и дефинитивно не бомбардовати одељење људских ресурса бескрајно порукама. Менаџер људских ресурса ће највероватније препознати ваше име и запамтити да вас је већ сматрао кандидатом. Са таквом упорношћу, сигурно ћете остати упамћени, али не у оном квалитету у ком бисте желели.

Зато, немојте се поново пријављивати за посао у нади да ће овај пут неко други видети вашу биографију, већ искористите постојеће везе. Забележите како је било лепо упознати руководство и тим и колико вам се допала компанија, а такође нагласите да бисте и даље волели да радите заједно.

Искористите своју историју упознавања у своју корист

Следећи пут када видите другог погодног упражњено место у компанији за коју сте заинтересовани, пошаљите биографију, а затим пишите менаџеру за људске ресурсе кога већ познајете. Ево шта би било корисно додати поруци:

• Подсетник да сте били у контакту. На пример, „Пре годину дана преговарали смо о маркетиншкој позицији, али тада се нисмо сложили око неких детаља.“
• Помињање онога што сте радили од тада.
• Објасните зашто сте заинтересовани за нову позицију.
• Прича о томе како сте исправили раније недостатке (ако сте добили повратну информацију).

Чак и ако вас се представник компаније не сети одмах, таква промишљена порука ће свакако привући његову пажњу.

Ако се пријављујете за посао који се разликује од претходног, обавезно објасните шта се променило и зашто то радите. На пример, почели сте да учите програмирање и одлучили сте промени професију маркетер до професије веб програмера или открио способност цртања и одлучио да постане дизајнер. Што више ХР менаџер зна о вама, лакше ће вас разликовати од других кандидата и бранити ваше интересе пред менаџментом.

Искористите предности веза

Чак и када прођете интервју и након њега будете одбијени, и даље имате предност. Ово је утисак који сте оставили уживо. Неки од запослених могу имати успомене, чак и нејасне, или белешке о томе о чему сте тада причали и шта су мислили о вама.

Стога, ако добијете одбијеницу, питајте да ли можете друштвене мреже одржавају контакт са менаџером за људске ресурсе и осталим запосленима са којима су комуницирали. Довољно је само рећи: „Било је тако дивно упознати вас, волео бих да останемо у контакту. Такође ће вам помоћи да сазнате шта се дешава у компанији и шта се променило од ваше последње посете.

Неће сви ценити ову непосредност, али можете покушати да пишете сваких 6 месеци менаџеру за људске ресурсе или запосленом који вам се чинио најауторитативнијим током интервјуа. Подсетите се ко сте и питајте како сте. Наравно, ако неко не одговори, треба га оставити на миру. Али ако успостави контакт, слободно успоставите нове професионалне везе. Сва је прилика да ће вас се ваш нови пријатељ сетити следећи пут када се отвори нови посао у компанији, или ће причати о могућностима за које нисте ни знали да постоје.